大象新闻记者 高君晓 王昊宇 文图/视频

“我参加超市的跳绳活动，彩排时脚踝骨折，到现在都快两个月了，超市负责人和柜台老板不管不问，工资也停发了，这可怎么办啊！”近日，平顶山宝丰县市民李女士向河南广电大象新闻•大象帮(https://static.hntv.tv/total/tsb/dxrx/)求助称，她在宝丰县一家超市上班，已经近两年的时间。今年2月份，她参加超市举行的跳绳活动时骨折，然而受伤期间超市的态度却让她不能接受，不仅不管不问，工资也停发了。

参加单位集体活动时脚踝骨折

(资料图)

4月7日，证者在宝丰县记者见到了求助人李女士，她现在已经可以勉强下床走路。

“2月18日上午，我们超市举办运动会，彩排时脚崴了一下，还听到轻微的咔嚓声。”李女士回忆说，当时觉得是小问题，休息一会后就上楼了。但是上楼后，李女士的疼痛感越来越强，已经不能正常走路。

“第二天我就请假到医院检查，拍完片子发现是脚踝骨折。”李女士说，随后她买了一点药自行在家养伤，并向超市、柜台老板说明了自己受伤的情况。

记者在李女士提供的一份病历单上看到，检查结果是：左腓骨骨折。

“受伤后过了一星期，老板问我能不能去上班，我说还不能下床，老板也没说什么。发工资的时候我发现，2月份的工资只发了18天的，也没给我任何说法。”李女士气愤地说，“因为参加超市的活动受伤，没人嘘寒问暖就算了，怎么连工资还停发了？”

超市、专柜互相推诿

“我是2021年5月份左右来到这个专柜上班的，也没签任何的合同，就想着上班嘛，按时发工资就行了。”李女士说，自己骨折受伤工资停发后，曾找过专柜的老板和超市的负责人，但是双方均表示和自己没有关系。

记者在李女士的工资转账上，看到了工资转账单位为河南欣之悦百货有限公司，是由超市代发。

“他们说没有劳动合同，不算工伤，而且超市负责人和专柜老板互相推诿，没一个人出来说这件事应该怎么办。”李女士说。

4月7日下午，记者电话联系到了柜台老板姚先生。

“她的确是我的柜台员工，但是她这件事不是在柜台发生的。”姚先生说，因为参加的是超市的集体活动，而且不是柜台要求她参加的，所以应该和超市负责人联系。

随后，记者又拨打了欣悦城超市负责人高经理以及秦经理电话，均无人接听。

说法：工作期间发生的受伤均属于工伤

李女士这种情况是否属于工伤？带着这个疑问，记者来到了宝丰县人社局咨询。

“一般认定工伤需要提交《工伤认定申请表》、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明等。”宝丰县人社局一位负责人告诉记者，当劳动关系存在争议时，可以申请劳动仲裁维护合法权益。 “比如这位当事人，发工资的单位为超市，则可把超市作为被申请人。由双方互相举证，需要开庭、答辩，最后我们进行审核，对判决书由异议的话可在15天之内提出诉讼。”

随后，记者又联系到了河南博识律师事务所的郭辽律师。

“不管她是在哪个柜台工作，毕竟是在超市工作，且由超市发放劳动报酬。超市举办活动期间，也属于工作时间，在工作期间造成的伤害，都属于工伤。”郭辽律师说。

结果：超市已给出相应补偿

4月10日，宝丰县欣悦城超市相关负责人主动联系大象新闻记者称，他们已经联系了李女士，并积极处理了后续的事情，李女士也表示谅解。

“毕竟是在我们这上班的，我们肯定要对员工负责，现在事情已经圆满解决了。”这位负责人说。

“本来也就是要他们个态度，没啥大事。现在事情解决了，感谢大象新闻 大象帮栏目的帮助。”李女士说。

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